Внедрение гибридного офиса требует применения смешанных форматов обучения. Мы разделяем очное, заочное, синхронное (участники и ведущий находятся на обучении в одно и тоже время) и асинхронное обучение (участники находятся на обучении и смотрят запись). В любом из этих форматов мы можем разработать как полноценно программы для тренингов, мастер-классов, стратегических сессий, вебинаров, так и создать отдельные элементы. Мы умеем делать:
- Презентации
- Мануалы и рабочие тетради
- Буклеты
- Чек-листы
- Мотивирующие плакаты
- Комиксы
- Баннеры, фотозоны
- Шевроны и любую атрибутику для тренингов
Теперь вам не обязательно обращаться к нескольким провайдерам, чтобы подготовить обучение с использованием нескольких форматов!
Внедрение гибридного офиса требует применения смешанных форматов обучения. Мы разделяем очное, заочное, синхронное (участники и ведущий находятся на обучении в одно и тоже время) и асинхронное обучение (участники находятся на обучении и смотрят запись). В любом из этих форматов мы можем разработать как полноценно программы для тренингов, мастер-классов, стратегических сессий, вебинаров, так и создать отдельные элементы. Мы умеем делать:
- Презентации
- Буклеты
- Мотивирующие плакаты
- Баннеры, фотозоны
- Мануалы и рабочие тетради
- Чек-листы
- Комиксы
- Шевроны и любую атрибутику для тренингов
Теперь вам не обязательно обращаться к нескольким провайдерам, чтобы подготовить обучение с использованием нескольких форматов!
Разработка материалов для мультиформатной смешанной программы обучения «Школа рекрутера»
Бизнес задача: повысить эффективность подбора персонала как в массовом, так и в точечном найме.
Задача для обучения: научить сотрудников отдела рекрутмента техникам продаж, подтянув знания по основным технологиям рекрутмента.
Фишки проекта: программа полностью ориентирована на практическое применение полученных знаний. Благодаря применению искусственного интеллекта удалось использовать реальные кейсы из практики, в которых герои были переозвучены с помощью роботов и изменены биографические сведения. Таким образом удалось сохранить не только смысл и суть реплик кандидатов, но и особенности лексики. Теоретическая часть подготовлена в формате универсальных видео-уроков , практическая — в формате практикумов для платформы Тренинг-Спейс (материалы для тренера, презентации, задания для участников)
Тематические блоки:
- Рекрутмент как продажа
- Первый контакт с кандидатом
- Рассказ о вакансии и работа с возражениями
- Техники коммуникации и аргументации
- Долгосрочное партнерство с внутренним и внешним заказчиком
Подготовка материалов для тренинга
«Переговоры в закупках»
Бизнес задача: улучшить переговорные позиции сотрудников.
Задача для обучения: подготовить новых сотрудников к ведению переговоров в закупках.
Фишки проекта: для проекта был подготовлен полный комплект материалов (презентация для тренинга, мануал и рабочая тетрадь), плюс для предтренинга и пост тренинга были созданы 7 подкастов в виде интервью с тренером и оформлены 7 лонгридов для самостоятельного изучения.
Тематические блоки:
- Почему навыки переговоров важны?
- Условия успеха в переговорах
- Подготовка к переговорам
- Настройка и установление контакта в переговорах
- Управление диалогом
- Рычаги влияния в переговорах
- Переговорные приемы
Подготовка презентации для чтения после вебинара
«Устойчивое развитие. (ESG)»
Бизнес задача: привлечь ВУЗы к сотрудничеству.
Задача для обучения: подготовить презентацию для вебинара, чтобы в простой и понятной форме вовлечь в тему устойчивого развития производственных компаний.
Фишки проекта: для создания контента вебинара были проанализированы отчеты по ESG крупнейших предприятий, даны выдержки и ссылки на актуальную статистику, подобраны узнаваемые примеры реализации принципов.
Тематические блоки:
- Понятие устойчивого развития
- Почему декарбонизацию выделяют в числе главных инициатив в области устойчивого развития компаний
- Законодательство, отчеты и рейтинги
- Роль функции закупок в устойчивом развитии компаний
Разработка комплексной обучающей программы для стажеров
Бизнес задача: посредством обучения привлечь молодых и талантливых сотрудников, сократить время их адаптации в компании.
Задача для обучения: познакомить участников с ключевыми понятиями управления логистикой, внедрить в программу элементы ассессмента.
Фишки проекта: программа содержит 6 очных модулей, каждый из которых длится 3 часа, содержит мануалы для проведения очных модулей, видео материалы, домашние задания.