Внедрение гибридного офиса требует применения смешанных форматов обучения. Мы разделяем очное, заочное, синхронное (участники и ведущий находятся на обучении в одно и тоже время) и асинхронное обучение (участники находятся на обучении и смотрят запись). В любом из этих форматов мы можем разработать как полноценно программы для тренингов, мастер-классов, стратегических сессий, вебинаров, так и создать отдельные элементы. Мы умеем делать:
- Презентации
- Мануалы и рабочие тетради
- Буклеты
- Чек-листы
- Мотивирующие плакаты
- Комиксы
- Баннеры, фотозоны
- Шевроны и любую атрибутику для тренингов
Теперь вам не обязательно обращаться к нескольким провайдерам, чтобы подготовить обучение с использованием нескольких форматов!
Внедрение гибридного офиса требует применения смешанных форматов обучения. Мы разделяем очное, заочное, синхронное (участники и ведущий находятся на обучении в одно и тоже время) и асинхронное обучение (участники находятся на обучении и смотрят запись). В любом из этих форматов мы можем разработать как полноценно программы для тренингов, мастер-классов, стратегических сессий, вебинаров, так и создать отдельные элементы. Мы умеем делать:
- Презентации
- Буклеты
- Мотивирующие плакаты
- Баннеры, фотозоны
- Мануалы и рабочие тетради
- Чек-листы
- Комиксы
- Шевроны и любую атрибутику для тренингов
Теперь вам не обязательно обращаться к нескольким провайдерам, чтобы подготовить обучение с использованием нескольких форматов!
Разработка материалов для мультиформатной смешанной программы обучения «Школа рекрутера»
Бизнес задача: повысить эффективность подбора персонала как в массовом, так и в точечном найме.
Задача для обучения: научить сотрудников отдела рекрутмента техникам продаж, подтянув знания по основным технологиям рекрутмента.
Фишки проекта: программа полностью ориентирована на практическое применение полученных знаний. Благодаря применению искусственного интеллекта удалось использовать реальные кейсы из практики, в которых герои были переозвучены с помощью роботов и изменены биографические сведения. Таким образом удалось сохранить не только смысл и суть реплик кандидатов, но и особенности лексики. Теоретическая часть подготовлена в формате универсальных видео-уроков , практическая — в формате практикумов для платформы Тренинг-Спейс (материалы для тренера, презентации, задания для участников)
Тематические блоки:
- Рекрутмент как продажа
- Первый контакт с кандидатом
- Рассказ о вакансии и работа с возражениями
- Техники коммуникации и аргументации
- Долгосрочное партнерство с внутренним и внешним заказчиком