Когда мы будем полезны
Когда мы будем полезны
С нами вы будете всегда time-to-market.
Новички будут быстрее и легче адаптироваться!
Посмотрим на процесс с другой стороны вместе!
Вы можете доверить нам процессы массового обучения!
Положитесь на нас в методологии вашего смешанного обучения!
«Recovery Rate»
Бизнес задача: повысить эффективность работы сотрудников за счет внедрения программного обеспечения взаимен excel таблицам.
Задача для обучения: познакомить сотрудников с новым интерфейсом с упором на то, что все функции им уже знакомы, а новое ПО сделает их работу быстрее и удобнее.
VPN
Бизнес задача: снизить время адаптации новых сотрудников, повысить эффективность работы действующих сотрудников с неисправностями на сетях VPN.
Задача для обучения: помочь сотрудникам 2 линии технической поддержки разобраться в схемах построения услуги VPN для корпоративного сегмента, освоить методы удаленной диагностики и работы с неисправностями.
«Цифровой руководитель»
Бизнес задача: компания внедряет систему управления удаленными сотрудниками и стремится замотивировать руководителей ее использовать.
Задача для обучения: подготовить руководителей к работе в онлайн-среде посредством демонстрации работы онлайн сервисов в типичных управленческих ситуациях (постановка задачи, дерегирование, обратная связь).
Бизнес задача: повысить эффективность работы сотрудников за счет внедрения программного обеспечения взаимен excel таблицам.
Задача для обучения: познакомить сотрудников с новым интерфейсом с упором на то, что все функции им уже знакомы, а новое ПО сделает их работу быстрее и удобнее
Тематические блоки:
Бизнес задача: снизить время адаптации новых сотрудников, повысить эффективность работы действующих сотрудников с неисправностями на сетях VPN.
Задача для обучения: помочь сотрудникам 2 линии технической поддержки разобраться в схемах построения услуги VPN для корпоративного сегмента, освоить методы удаленной диагностики и работы с неисправностями.
Тематические блоки:
Бизнес задача: компания внедряет систему управления удаленными сотрудниками и стремится замотивировать руководителей ее использовать.
Задача для обучения: подготовить руководителей к работе в онлайн-среде посредством демонстрации работы онлайн сервисов в типичных управленческих ситуациях (постановка задачи, дерегирование, обратная связь).
Тематические блоки: